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新年度すぐに新入社員から“退職代行”依頼も 企業の対策は
NHK
| Kemarin, 19:29
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新卒者の早期の退職を防ぐために内定を出したあとのインターンの段階から手厚いフォロー態勢を敷く企業もあります。
東京・港区にある企業の採用支援を行う従業員80人余りの会社では、2023年から、内定者1人ずつに先輩の社員2人が相談者としてつく「バディ制度」を導入しました。
きっかけは、3年前（2022年）、採用予定だった学生から「内定を辞退したい」と申し出を受けたことでした。
なぜ、内定辞退に至ってしまったのか。
社内で検討した結果、内定を出したあとに学生の悩みや不安に応える仕組みが整っていないと判断し、導入を決めたといいます。
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